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[제 1 장 총칙]

제 1조 목적
이 약관은 델라 HRD 컨설팅이 제공하는 모든 서비스의 이용조건 및 절차에 관한 사항과 기타 필요한 사항을 전기통신사업법 및 동법 시행령이 정하는 대로 준수하고 규정함을 목적으로 합니다.

제 2조 약관의 효력과 변경
(1) 이 약관은 이용자에게 공지사항을 통해 공시함으로써 효력을 발생합니다.
(2) 델라 HRD 컨설팅은 사정 변경의 경우와 영업상 중요 사유가 있을 때 약관을 변경할 수 있으며, 변경된 약관은 전항과 같은 방법으로 효력을 발생합니다.

제 3조 약관 외 준칙
이 약관에 명시되지 않은 사항이 관계 법령에 규정되어 있을 경우에는 그 규정에 따릅니다.

[제 2 장 회원 가입과 서비스 이용]

제 1조 서비스 이용 계약의 성립
(1) 이용 계약은 이용자의 이용 신청에 대한 델라 HRD 컨설팅의 이용 승낙과 이용자의 약관 내용에 대한 동의로 성립됩니다.
(2) 회원에 가입하여 서비스를 이용하고자 하는 희망자는 델라 HRD 컨설팅에서 요청하는 개인 신상정보를 제공해야 합니다.
(3) 이용자의 이용신청에 대해서 델라 HRD 컨설팅이 이를 승낙할 경우, 델라 HRD 컨설팅은 회원ID와 기타 델라 HRD 컨설팅이 필요하다고 인정하는 내용을 이용자에게 통지합니다.
(4) 델라 HRD 컨설팅은 다음 각 호에 해당하는 이용계약 신청에 대하여는 이를 승낙하지 아니합니다.

가. 다른 사람의 명의를 사용하여 신청하였을 때
나. 본인의 실명으로 신청하지 않았을 때
다. 이용 계약 신청서의 내용을 허위로 기재하였을 때
라. 사회의 안녕과 질서 혹은 미풍양속을 저해할 목적으로 신청하였을 때

제 2조 서비스 이용 및 제한
(1) 서비스 이용은 델라 HRD 컨설팅의 업무상 또는 기술상 특별한 지장이 없는 한 연중무휴, 1일 24시간을 원칙합니다.
(2) 전항의 서비스 이용시간은 시스템 정기점검 등 델라 HRD 컨설팅이 필요한 경우, 회원에게 사전 통지한 후, 제한할 수 있습니다.

[제 3 장 의무]

제 1조 델라 HRD 컨설팅의 의무
(1) 델라 HRD 컨설팅은 특별한 사정이 없는 한, 회원이 신청한 서비스 제공 개시일에 서비스를 이용할 수 있도록 합니다.
(2) 델라 HRD 컨설팅은 이 약관에서 정한 바에 따라 계속적, 안정적으로 서비스를 제공할 의무가 있습니다.
(3) 델라 HRD 컨설팅은 회원으로부터 소정의 절차에 의해 제기되는 의견에 대해서는 적절한 절차를 거쳐 처리하며, 처리시 일정 기간이 소요될 경우 회원에게 그 사유와 처리 일정을 알려주어야 합니다.
(4) 델라 HRD 컨설팅은 회원의 정보를 철저히 보안 유지하며, 양질의 서비스를 운영하거나 개선하는 데에만 사용하고, 이외의 다른 목적으로 타 기관 및 개인에게 양도하지 않습니다.

제 2조 회원의 의무
(1) ID 와 비밀번호에 관한 모든 관리의 책임은 회원에게 있습니다.
(2) 회원은 서비스의 일부로 보내지는 델라 HRD 컨설팅의 전자우편 및 광고 정보를 받는 것에 동의합니다.
(3) 자신의 ID가 부정하게 사용된 경우, 회원은 반드시 델라 HRD 컨설팅에 그 사실을 통보하여 합니다.
(4) 회원은 이 약관 및 관계 법령에서 규정한 사항을 준수하여야 합니다.

[제 4 장 계약 해지 및 서비스 이용 제한]

제 1조 계약 해지 및 서비스 이용 제한
(1) 회원이 이용 계약을 해지하고자 하는 때에는 회원 본인이 직접 델라 HRD 컨설팅 해지 서비스를 이용하여 서비스 해지 신청을 요청해야 합니다.
(2) 이름, 주민등록번호, ID를 입력하여 본인임을 확인한 후, 해지 확인을 선택하면 자동으로 가입 해지됩니다.
(3) 가입해지 여부는 기존의 ID, 비밀번호로 로그인이 되지 않으면 해지된 것입니다.
(4) 델라 HRD 컨설팅은 회원이 다음 사항에 해당하는 행위를 하였을 경우, 사전 통지없이 이용 계약을 해지하거나 또는 기간을 정하여 서비스 이용을 중지할 수 있습니다.

가. 공공 질서 및 미풍 양속에 반하는 경우
나. 범죄적 행위에 관련되는 경우
다. 국익 또는 사회적 공익을 저해할 목적으로 서비스 이용을 계획 또는 실행할 경우
라. 타인의 ID 및 비밀번호를 도용한 경우
마. 타인의 명예를 손상시키거나 불이익을 주는 경우
바. 같은 사용자가 다른 ID로 이중 등록을 한 경우
사. 서비스에 위해를 가하는 등 건전한 이용을 저해하는 경우
아. 기타 관련 볍령이나 델라 HRD 컨설팅이 정한 이용조건에 위배되는 경우

제 2조 이용 제한의 해제 절차
(1) 델라 HRD 컨설팅은 이용 제한을 하고자 하는 경우에는 그 사유, 일시 및 기간을 정하여 서면 또는 전화 등의 방법을 이용하여 해당 회원 또는 대리인에게 통지합니다.
(2) 다만, 델라 HRD 컨설팅이 긴급하게 이용을 중지해야 할 필요가 있다고 인정하는 경우에는 전항의 과정없이 서비스 이용을 제한할 수 있습니다.
(3) 제 4장 제 2조 1항의 규정에 의하여 서비스 이용중지를 통지 받은 회원 또는 그 대리인은 이용 중지에 대하여 이의가 있을 경우 이의신청을 할 수 있습니다.
(4) 델라 HRD 컨설팅은 이용중지 기간 중에 그 이용중지 사유가 해소된 것이 확인된 경우에 한하여 이용중지 조치를 즉시 해제합니다.

제 3조 회원의 게시물 관리
델라 HRD 컨설팅은 델라 HRD 컨설팅 서비스에 회원이 게시하거나 등록한 내용물이 다음 사항에 해당된다고 판단되는 경우에 사전 통지없이 삭제할 수 있습니다.

(1) 타인을 비방허나 중상모략으로 개인 및 단체의 명예를 손상시키는 내용인 경우
(2) 공공질서 및 미풍양속에 위반되는 내용인 경우
(3) 범죄적 행위에 부합된다고 인정되는 내용인 경우
(4) 타인의 저작권 등 기타의 권리를 침해하는 내용인 경우
(5) 기타 관계 법령이나 델라 HRD 컨설팅에서 정한 규정에 위배되는 내용인 경우

(부칙) 이 약관은 2006년 8월 31일부터 시행합니다.
회원가입약관을 읽었으며 내용에 동의합니다.
(4~20자의 영문,숫자만 가능)
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